2月10日到2月28日，歐本鋼構工程部從部門公約的制定到企業(yè)價值觀的詮釋、從施工安全到施工質量、從傳統(tǒng)結構到創(chuàng)新結構、從主體結構到圍護節(jié)點、從有效溝通到打造執(zhí)行力......老中青三代工程人分享了自己的經(jīng)驗和心得： 老同志毫無保留地傳授經(jīng)驗，小伙伴虛心請教和學習，大家利用這個機會，盡情地學習充電，每個人都是收獲滿滿，看到了別人的長處，也發(fā)現(xiàn)自己的不足，取長補短，交流感想、暢談理想，增長了見識，開闊了視野，每個人都獲得了專業(yè)知識和溝通技巧的提升，也得到了鍛煉和表達的機會，盡情地展示自己。

公司自主研發(fā)的捷約預制裝配系統(tǒng)，極具市場競爭力，工程部首批參與項目管理的同事無私分享了捷約系統(tǒng)全壽命周期內施工過程和注意事項，同時工程部全員參加了金山工廠組織的捷約系統(tǒng)制造工藝與質量控制的交流，結合定期組織人員去現(xiàn)場參觀學習，提前為公司儲備建造捷約系統(tǒng)的工程人才，為后續(xù)項目做好充足準備。

工程部在內部培訓的同時，也參加了公司其他部門組織的培訓（采購部、設計部、詳圖部、市場部、財務部），各部門互相學習共同提高，消除工作中的壁壘，使溝通更加順暢高效，為各部門協(xié)作夯實基礎。大家迸發(fā)出學習的動力，每次網(wǎng)絡會議都有詳細的會議紀要，會后組織考試、評獎和問卷調查，學習活動如火如荼。